Главное событие

Фотогалерея

Контакты
Ещё информации
679150, пос. Смидович, пер. Партизанский, 2б
Телефон:
8(42632) 
2-22-43
Телефон: 8(11111) 2-22-43
Бухгалтерия: 8(11111) 2-22-43
Факс: 8(11111) 2-22-43
График приёма:
Рабочее время: с 900 до 1800
Перерыв на обед: с 1300 до 1400
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье
Главная » Документы » Решения совета » 2018 » Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Смидовичское городское поселение»

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Смидовичское городское поселение»


43.8 Кб
скачать

278 от 09.01.2018



Муниципальное образование «Смидовичское городское поселение»
Смидовичского муниципального района
Еврейской автономной области

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
09.01.2018 № 278
пос. Смидович

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Смидовичское городское поселение»

На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2015 № 395-ФЗ «О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 9 и 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с законом Еврейской автономной области от 14.11.2008 № 471-ОЗ "О внесении изменений в закон ЕАО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области, законом Еврейской автономной области от 20.07.2011 № 986-ОЗ "О внесении изменений в закон ЕАО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и признании утратившими силу некоторых законов Еврейской автономной области" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Смидовичского городского поселения (далее - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Установить следующие виды и размеры дополнительных выплат:
2.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2.3 ежемесячное денежное поощрение в полуторном размере должностного оклада;
2.4 премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов (в расчете на год);
2.5 премия по итогам работы за месяц или квартал выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии по итогам за месяц определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования;
2.6единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, и материальная помощь в размере одного должностногооклада, и трех ежемесячных выплат за классный чинмуниципального служащего в календарном году;
2.7 ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего (далее – выплата за классный чин);
2.8 применение поощрений муниципальных служащих администрации Смидовичского городского поселения.
3. Утвердить прилагаемые:
3.1 размеры должностных окладов муниципальных служащих, согласно приложению № 1;
3.2 размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего, согласно приложению № 2;
3.3 положениео порядке ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего, согласно приложению № 3;
3.4положение о порядкеежемесячного денежного поощрения муниципального служащего,согласно приложению № 4;
3.5положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы, согласно приложению № 5;
3.6положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе, согласно приложению № 6;
3.7положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальнойпомощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, согласно приложению № 7;
3.8положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, согласно приложению № 8;
3.9положение о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц, согласно приложению № 9;
4. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.
5. Признать утратившими силу следующее решение Собрания депутатов:
- от 29.01.2013 № 325«Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Смидовичское городское поселение» Еврейской автономной области;
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и экономике (Сосновскую Е.Н.).
7. Настоящее решение опубликовать винформационном бюллетене «Смидовичские вести»
8. Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Глава городского поселения М.А. Шабуня

Приложение№1
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018№278

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
Смидовичского городского поселения

Наименование муниципальных должностей

Размер должностного оклада (в рублях)

Заместитель главы администрации городского поселения

5607,0

Консультант – главный бухгалтер

4448,0

Ведущий – специалист 1 разряда

4448,0

Главный специалист – эксперт

4255,0

Ведущий специалист-эксперт

4061,0

Специалист-эксперт

3868,0

Приложение № 2
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018 №278

Размеры
ежемесячной выплаты за классный чин
муниципального служащего

Классный чин

Основания для установления ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего

Размер выплаты

(рублей)

Высшие должности муниципальной службы

Действительный муниципальный советник 1 класса

при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года

2596

Действительный муниципальный советник 2 класса

 при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года

2349

Действительный муниципальный советник 3 класса

 при наличии высшего профессионального образования

2093

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный советник 1 класса

при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года

1969

Муниципальный советник 2 класса

при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года

1857

Муниципальный советник 3 класса

при наличии высшего профессионального образования

1484

Ведущие должности муниципальной службы

Советник 1 класса

 при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года

1428

Советник 2 класса

при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года

1364

Советник 3 класса

при наличии высшего профессионального образования

1238

Старшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы 1 класса

при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года

1115

Референт муниципальной службы 2 класса

при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года

993

Референт муниципальной службы 3 класса

 при наличии среднего профессионального образования

868

Младшие должности муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы 1 класса

при наличии высшего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года

838

Секретарь

муниципальной службы 2 класса

 при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года

807

Секретарь

муниципальной службы 3 класса

 при наличии среднего образования

685

Приложение № 3
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
о порядке ежемесячной выплаты за классный чин
муниципального служащего

1. Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего (далее - выплата за классный чин).
2. Выплата за классный чин является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.
3. Выплата за классный чин осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) после присвоения соответствующего классного чина муниципальному служащему.
4. Размеры выплаты за классный чин устанавливаются решением Собрания депутатов и увеличиваются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
5. Выплата за классный чин начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Начисление и выплата за классный чин производится ежемесячно пропорционально отработанному времени.
11. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

Приложение № 4
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
о порядке ежемесячного денежного поощрения
муниципального служащего

1. Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего
2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в полуторном размере должностного оклада одновременно с заработной платой.

Приложение № 5
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

1. Настоящее положение на основании статьи 6закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
2. Надбавка является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.
3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
5. При установлении размера надбавки учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решении задач органов местного самоуправления;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирование проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными бюджетными муниципальными учреждениями и предприятиями;
- работа по руководству коллективом, компетентность в принятии управленческих решений;
- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
6.Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка устанавливается в размерах, определенных по основной замещаемой должности муниципальной службы.
7.Надбавка устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.
8.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, размер надбавки может быть изменен в пределах установленных величин по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
9. Решение об установлении, изменении размера надбавки принимает представитель нанимателя (работодатель) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего с учетом выполнения последним установленных показателей.
10. Установление, изменения размера надбавки осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Изменение размера надбавки не является изменением обязательных условий трудового договора.

Приложение 6
к решению собрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе

1. Настоящее Положениена основании Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации и закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) на муниципальной службе.
2. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – в размере 30 процентов должностного оклада;
3. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряженияпредставителя нанимателя (работодателя) по представлению специалиста отдела кадров.
4. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается в соответствии со ст. 11 закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127 – ОЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области».
5. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
9. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, утвержденных УказомПрезидента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа работы государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную службу Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2015 № 395-ФЗ «О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 9 и 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определено, что для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (ранее - стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы, прохождение службы (военной службы) иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
10. Стаж работы, дающий муниципальным служащим право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) попредложению специалиста отдела кадров, а при возникновении спорных моментов по вопросам определения трудового стажа - комиссией по рассмотрению отдельных вопросов муниципальной службы в администрацииСмидовичского городского поселения.
11.Установление или изменение размера надбавки за выслугу лет осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по представлению специалиста отдела кадров
12.Положение о комиссии по установлению трудового стажа и ее персональный состав утверждается представителем нанимателя (работодателем).
Комиссия рассматривает предложения о включении в стаж муниципальной службы, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности на основании:
- представления руководителей подразделений администрации Смидовичского городского поселения с обоснованием включения в стаж муниципальной службы соответствующего периода работы муниципального служащего;
- личного заявления муниципального служащего о включении в стаж муниципальной службы соответствующего периода работы (службы);
- копии трудовой книжки;
- должностной инструкции;
13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами (военный билет, личное дело, справки и т.п.), надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов (приказы, распоряжения, решения), подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
14. В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
15. Документы, не соответствующие вышеуказанным требованиям не рассматриваются.
16. Стаж муниципальной службы пересчитывается со дня принятия решения о включении иных периодов работы (службы) комиссией утвержденной представителем нанимателя (работодателем).
17. Установление или изменение размера надбавки за выслугу лет осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по предложению кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления.

Приложение № 7
к решению Собрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
оединовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплатематериальной помощи

1. Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок оказания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальной помощи муниципальным служащим.
2. Муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, и материальная помощь в размере одного должностного оклада в календарном году с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и материальная помощь производиться в размере трех должностных окладов и трех ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего в расчете на год.
Единовременная выплата и материальная помощь начисляются и выплачиваются на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по заявлению муниципального служащего.
4. Единовременная выплата и материальная помощь муниципальному служащему выплачиваются, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае необходимости муниципальному служащему могут быть выплачены единовременная выплата и материальная помощь до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. В случае если муниципальному служащему в течение календарного года не предоставлялась материальная помощь или по объективным причинам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, то по заявлению муниципального служащего единовременная выплата и материальная помощь начисляются и выплачиваются в декабре месяце текущего года.
6. При проведении повышения муниципальным служащим должностных окладов в течение календарного года исчисление единовременной выплаты и материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.
7. Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата материальной помощи и единовременной выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
8. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, единовременная выплата и выплата материальной помощи производятся за фактически проработанное время.
При расторжении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим до окончания календарного года единовременная выплата и материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев расторжения трудового договора (контракта) по следующим основаниям:
- призыв муниципального служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы и в связи с изменением обязательных условий трудового договора (контракта);
- отказ муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же органе местного самоуправления;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению руководителя органа местного самоуправления;
- перевод в другой орган местного самоуправления, государственный орган в порядке трудоустройства в связи с упразднением органа местного самоуправления или сокращением должности муниципальной службы, а также увольнение по этим причинам;
- избрание или назначение муниципального служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избрание муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;
- расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечении срока полномочий муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)";
- прекращение трудового договора (контракта) в связи с выходом на пенсию или достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- расторжение срочного трудового договора (контракта), заключенного с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- смерть муниципального служащего.
9. Удержание единовременной выплаты и материальной помощи осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
10. Муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникновением чрезвычайных ситуаций: утрата имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия; заболевание, смерть близкого родственника (дети, супруг, родители).
В этом случае при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения и на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом об исполнении бюджета городского поселения на соответствующий финансовый год.

Приложение №8
к решениюСобрания депутатов
от 09.01.2018 № 278

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и
сложных заданий муниципальным служащим

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий разработано в соответствии со статьей 6 Закона области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – Премия) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения (далее - муниципальные служащие).
2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется муниципальными служащими по поручениюпредставителя нанимателя (работодателя).
3. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
- особо важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для городского поселения;
- особо сложное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
4. Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются следующие показатели:
4.1. за выполнение особо важного задания:
- личное участие муниципального служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;
- результаты работы муниципального служащего по выполнению особо важного задания;
- результаты командировок, которые окажут влияние на экономическое, социальное и культурное развитие городского поселения;
4.2 за выполнение особо сложного задания:
-своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений главы администрации городского поселения;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.
5.Решение о выплате премии муниципальному служащему администрации городского поселения принимает представитель нанимателя (работодатель)по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.На муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы категории "Руководители", представление не составляется.
6. В представлении указываются:
- муниципальный служащий, подлежащий премированию;
-описание конкретных заданий и поручений, а также результаты их выполнения, за которые надлежит премировать муниципального служащего;
- предполагаемый размер премии.
7. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере не более двух должностных окладов и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего в расчете на год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Проект распоряжения о выплате премии разрабатывает кадровая служба администрации городского поселения.
8. Выплата премии не должна носить массового характера.

Приложение № 9
крешению Собрания депутатов
от 09.01.2018 №278

Положение
о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц или за квартал

1. Настоящее положение разработано на основании статьи 6 закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Смидовичскогогородского поселения (далее - муниципальные служащие).
2. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяцили квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, качественного исполнения должностной инструкции.
3. Премия по итогам работы за месяц или за квартал (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии по итогам за месяц определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования. Общий размер выплаты премии по итогам работы за месяцвыплачивается в размере:одного должностного оклада, одной ежемесячной выплаты за классный чин, однойежемесячной надбавки за выслугу лет, одной ежемесячной выплаты за особые условия муниципального служащегоделенное на три с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
4. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы администрации городского поселения и не носит обязательный характер.
5. Премия начисляется за прошедший месяц и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени одновременно с заработной платой.
6. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий администрации городского поселения;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
7. Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации городского поселения принимает глава администрации городского поселения.
8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо с учетом допущенных нарушений муниципальный служащий может быть полностью лишен премии.
Основанием для уменьшения размера или лишения премии является распоряжение главы администрации.
10. Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.
11. Премия не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3, 4 части первой статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Дата создания материала: 07-02-2018. История изменений

Администрация
Смидовичского городского поселения
Смидовичского муниципального района
Еврейской автономной области
679150, пос. Смидович, пер. Партизанский, 2б
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *